谈到企业文化建设，就得了解企业文化的内涵。企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过行业运作所形成的为职工共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和行为准则的总和。企业文化建设是一项具有广泛性群众基础的工作，需要广大职工积极广泛参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的健康发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。

工会是群众性组织，是职工的“娘家”，员工平常也愿意和工会组织交流和沟通，也会主动把各自意愿倾诉给工会。具备了这个优势，工会就能以更直接、更为有利地在职工中培育企业文化，特别是基层工会组织，可以通过黑板报、公开栏、简报、墙报、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。景阳工会正式成立于2012年2月。目前，有基层各级工组织25个，2013年底职工总数1170人，其中：正式工716人，外聘农民工454人；员工入会人数为1036人，入会率达到88.55%。工会组织的性质决定工会开展活动参与的广泛性。工会成立以来，在各基层单位建立职工活动室、公开栏、职工书屋等文化宣传活动阵地，购买运动器材、书籍报刊、电视电脑等文化娱乐器械。公司工会还先后组织开展千人安全生产知识竞赛活动、迎新春大型文艺演出、职工趣味运动会及“工会小家”建设活动等，进一步丰富了员工的业务文化生活，增强了企业的凝聚力、向心力，推动了企业文化建设。

员工素质的高低，一定程度反映了该企业文化建设的力度。从现代科学管理这个角度来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以助推企业文化建设。工会可以通过开展民主管理、厂务公开、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小发明等群众性技术创新活动，进一步来维护员工经济利益、保障员工的民主权利，来激发他们的劳动热情，帮助员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德。同时，工会组织要弘扬主旋律，激发正能量，通过开展“创先争优、评先推优”活动，通过对先进集体、优秀个人的评选表彰活动，广泛宣传他们的事迹，挖掘他们身上体现的企业精神，进而陶冶员工情操，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。公司工会成立以来，勐醒一胶厂被云南省总工会评为“工人先锋号”，彭学明、高卫星等4人被云南省国资委评为“创先争优”先进个人；两年来先后有30个集体和85名个人被公司评为先进集体和优秀个人。

企业文化建设要起到凝心聚力的作用，在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先在弘扬先进、树立典型上，工会可以为员工搭建一个成长成才的平台，激发员工干事创业的热情，以事业留住人。其次，工会还可以为员工创建宽松环境，如为外来务工人员盖住房、食堂、建职工书屋、文体活动室，切实维护他们的合法权益，及时解决他们的后顾之忧。第三，工会可以通过开展“民情恳谈会”，进一步畅通领导和员工交流渠道，把员工的心声及时传递给公司党政领导和有关部门，把员工的利益维护好、实现好、发展好。两年公司工会来共组织“民情恳谈会”达50多次，1000多人次参加。再次，工会开展扶贫帮困送温暖活动，进一步凝聚人心。工会两年来共走访慰问困难员工77户，发放慰问金6.95万元。让员工充分感受到公司工会“家”的温暖，进一步增强员工对企业的认同感和归属感。（公司机关：王云华）